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Artigos

Que venha o Ano Novo

Para alguns, marcas de sofrimento, tristeza, desilusões e injustiças. Para outros, memórias de comemorações, conquistas e alegria, mas, para todos, mais um ano que está se despedindo. O tempo é implacável. Esta é uma das grandezas físicas sobre a qual ainda não temos controle, mas bem que gostaríamos. A trilha percorrida baliza a caminho a .. Leia mais

Como atrair possibilidades favoráveis

Pequenos sistemas de energia se correlacionam em sincronia formando um sistema maior que produz um resultado. Exemplo disto é uma orquestra onde os instrumentos são os pequenos sistemas que, atuando em conjunto, geram sinais e dão forma às músicas. A energia pessoal interfere no ambiente e se correlaciona com a energia de outras pessoas, mesmo .. Leia mais

Como promover a satisfação no ambiente de trabalho

A satisfação dos colaboradores no ambiente de trabalho é combustível para o sucesso do negócio. No entanto, pesquisas apontam que é alto o índice dos que se sentem infelizes neste ambiente. Estresse, excesso de trabalho, pressão por resultados, busca pela perfeição e o medo da demissão são as principais causas. O ambiente de trabalho é .. Leia mais

Gestão da energia humana no ambiente de trabalho

A energia humana é a base de qualquer empreendimento. São pessoas que pensam; criam; produzem; vendem; compram; consomem e, enfim, movimentam os processos e produtos no ecossistema empresarial. O sistema empresa é basicamente formado por recursos financeiros e humanos. A equipe eficaz, formada pelos colaboradores é, na realidade, a energia que operacionaliza e desenvolve o .. Leia mais

Turbinando a sinergia no ambiente empresarial

Em meio ao cenário imprevisível e às incertezas, tecnologias disruptivas e métodos não convencionais são ferramentas coadjuvantes indispensáveis na gestão do negócio. Fatores ambientais invisíveis, não palpáveis, impactam o ambiente empresarial que, se não forem controlados, podem oportunizar situações indesejadas, prejudicando o andamento do negócio. Desarmonia e falta de engajamento da equipe, alta rotatividade de .. Leia mais